----记省劳动模范、顺德货柜码头有限公司董事长张海涛

      张海涛荣誉档案：

      2006年，“顺德区优秀党员”、“全国援建军营图书室活动先进个人”、获中国人民解放军广州军区记二等功

      2008年，被授予“广东省爱国拥军模范”、首届“爱国拥军企业家”、“捐资助学突出贡献个人奖”

      2009年，广东省劳动模范

      他是个纵横商海的成功商人，他是个爱国拥军的模范，他更是个热心公益扶贫助困的先锋典范。他以无私的付出和真情的奉献，创写出私企老板拳拳赤子情怀。

      他，就是广东省劳动模范、顺德货柜码头有限公司董事长----张海涛。

      改革开放以来，张海涛凭借得天独厚的优越条件，率领公司人马艰苦创业，公司快速发展壮大，进出口货运量占顺德六成以上。

      张海涛坚信公司的发展离不开社会的支持，为此，他坚持公司发展不忘回报社会，积极参加各项社会公益活动，积极捐资助困、助学。

      他走到哪都不忘扶贫助困。2000年8月，他到汕头出差，发现通往部队烈士陵园的道路泥泞不堪，当即决定捐资14万元修路。2005年6月，他回家乡，当看到当地小学条件比较落后，当即决定出资重建学校，共捐资200多万元建起了达到市级规范化标准的“徂徕印堂小学”。2008年11月，他以公司名义赞助容桂教育基金30万元，赞助容山中学200年校庆专用款30万元。他个人及公司还先后捐资400多万元，资助了阳山县、龙川县等贫困地区多间学校的建设。

      张海涛还积极响应社会慈善机构的捐款活动，公司及个人先后向社会捐助了330多万元善款，其中向汶川地震灾区捐款捐物共计130多万元。他还非常关注社会的各种扶助活动，2007年3月公司向顺纺集团员工患白血病女儿捐款6万元，2007年6月公司及个人向顺德边检站“舍身为民好战士”谭念捐款近16万元。

      提起战绩显赫的解放军女子足球队，国人无人不晓。而鲜为人知的是，在这支笑傲群雄的巾帼英雄背后，多年来烙下了一个普通而又响亮的名字??张海涛。早在女足创业之初，当她们因缺乏经费和必备保障物资而举步维艰之时，张海涛主动上门攀亲与她们结成共建对子，送上慰问金和昂贵的球衣、鞋。自2001年起，公司每年提供数十万元的赞助。每逢重大比赛，张海涛还亲临赛场助威。

      顺德边检站在顺德码头驻点之后，张海涛立即与武警官兵签订了《警民共建精神文明协议书》。先后为边检站驻码头办事处配备了电脑、通讯设备和闭路电视监控系统等先进办公设施；为办事处工作人员提供免费的伙食、每天派专车接送他们上下班，既为子弟兵化解了诸多难题，又为公司的快捷、高效运作提供优质的服务和支持。

      多年来，他先后捐资数百万元拥军优属，成为军地瞩目的“拥军新星”。

      张海涛出身于军人家庭。父亲张印堂是一位历经战火磨练的老军人，然而，命运却与张海涛开了个玩笑。作为军人的后代，一心立志从军的他，因种种原因多次与绿军装擦肩而过，无缘“国防绿”成了他一生的遗憾。

      上世纪70年代初，张海涛的父亲到顺德武装部任职后，刚刚高中毕业的他到顺德顺峰山农场当知青。在那里，他第一次参加了民兵组织，从此开始续写起了自己的钢枪梦。每次的民兵训练，他始终以“兵”的标准严格要求自己，冲在前，练在先，苦练军事本领，很快成为了一名素质过硬的民兵。到如今，张海涛已有30多年的“兵龄”，是一个名副其实的“老民兵”。

      为全面推进城市民兵工作改革，顺德武装部在坚持社区办武装与企业建民兵相结合的同时，决定进一步把民兵组织延伸到中外合资企业的顺德货柜码头有限公司。员工大会上，他别开生面的动员令人耳目一新：没有强大的国防就没有企业的兴旺。我们投资办企业是要赚钱，但决不能做金钱的奴隶；我们的每个员工也有义务和责任为国防建设做贡献。2003年8月1日，该公司正式挂牌成立了佛山第一个中外合资企业民兵营。

      这些年来，他带领民兵营积极参与抢险救灾、维护治安，出色完成了上级军事机关交给的各项任务，在各种民兵组织建设检查中受到了高度评价，连年都被顺德区委、区武装部评为“标兵民兵营”。

      伴随着社会的转型，复转军人安置难已成为不争的事实。但在顺德货柜码头有限公司，人们看到的却是另一番新景象：张海涛不失时机地组建他的“绿色军团”。到目前，他的公司共有员工500余人，而复转军人就占了139名，管理层几乎全是清一色的“军”字号。

      张海涛何以对复转军人如此“宠爱”？

      他说：“自古军旅多俊杰，只要大胆挖掘他们的潜力，给他们一个平台，复转军人就是企业发展的巨大财富。”为此，张海涛与部队建立起了“人才互动机制”。

      是人才就要重用，这是张海涛的“量才”准则。退伍战士杨志成刚进公司时只是一名普通工人，但他凭着吃苦耐劳的精神，脚踏实地干工作。张海涛发现他的潜能之后，很快把他提拔为车队经理。

      转业军官李思旗来到该公司后，面对自己从一个连级干部“下降”为一名普通员工，刚开始心里很不平衡，当他看到公司任人唯贤的用人机制后，思想观念很快转了“弯”。在工作中，他处处以公司为家，真抓实干，现在已提升为公司副总经理。

张海涛非常支持和重视工会工作，他要求工会把职工工作做深、做细、做实，增加职工归属感，促进企业和谐、稳定、持续发展。

      公司工会积极引导全体职工根据《劳动合同法》重新签订劳动合同，在配合公司为应对金融危机而进行的人力资源整合工作中，本着对职工高度负责的态度，广泛征求职工的个人意愿，提出合理的方案，使整合工作顺利完成，人员岗位配置更合理、高效。

      公司工会坚持以人为本的原则，及时为职工解困送暖，把对职工的关爱落到实处。公司工会直接参与饭堂的监督管理，由各工会小组派员每天对饭堂所采购食物的价格、质量进行把关。每逢夏天高温期间，公司工会除了给职工发放清凉饮料，还督促饭堂及时供应防暑降温饮品。

      为帮助困难员工排忧解难，公司设立了员工互助基金。该基金1997年成立以来，资助员工近50人。对于遭遇不幸的员工，他总会全力提供帮助。2006年初，为帮助公司员工筹集患白血病女儿移植干细胞手术所需的费用，自己带头捐款2万元，并发动员工捐款，最后共筹集近17万元。在他的带领下，公司互助友爱蔚然成风。

      员工们都说：进了公司，就像回了家。

      张海涛的大爱之举赢得了社会各界的广泛赞誉。面对如潮的赞语和掌声，张海涛却平静如水：作为商人，我只是尽了微薄之力，扶贫助困，回报社会，这更是我的义务和责任。

      --------摘自《南方工报》2009年4月29日《劳模特刊》